5月2日，贵州省人民政府办公厅发布了《省政府办公厅印发贵州省深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展实施方案》(以下简称《方案》)，在医学人才培养制度和医学人才使用激励机制方面都做了详细要求。

　　其中，对基层医生来说，有四点影响很深。

　　1、逐步停止初中毕业生学医，重点培养基层全科医生

　　2017年7月，国务院办公厅印发了《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，要求中职层次农村医学、中医专业要逐步缩减初中毕业生招生规模，逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升，同时严格控制高职(专科)临床医学专业招生规模，重点为农村基层培养助理全科医生。

　　因此在此次贵州省的《方案》中，就提出要求：提升医学专业学历教育层次，中职层次农村医学、中医专业逐步缩减初中毕业生招生规模，逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升。2020年后，逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生。根据行业需求，严格控制高职(专科)临床医学专业招生规模，重点为农村基层培养助理全科医生。

　　2、95%的村医取得中专及以上学历

　　《方案》对基层各级医疗机构的的医务人员学历都进行了要求，省内医学高等院校及职业技术学院积极开展基层在岗卫生技术人员学历提升，到2020年，县级公立医院45周岁以下执业医师全部取得本科及以上学历，乡镇卫生院85%以上医疗技术人员取得大专及以上学历，95%的村医取得中专及以上学历。

　　3、到基层工作的人才，工资即将上涨

　　《方案》规定，落实服务基层奖励政策。对到县级医疗卫生机构工作的正高级专业技术职务人员、医学类专业具有学历学位博士，给予每人每月1000元生活补助;对到县级医疗卫生机构工作的医学类专业全日制硕士研究生，给予每人每月800元生活补助。

　　对到乡镇卫生院工作的高级专业技术职务人员、医学类专业全日制硕士研究生、全科住院医师规范化培训合格的本科生给予每人每月1500元生活补助;对到乡镇卫生院工作的医学类专业全日制本科毕业生并取得相应执业资格的给予每人每月1000元生活补助。

　　4、达到学历要求的所有基层医生，享受同等涨薪待遇

　　《方案》明确规定，已在县级或乡镇医疗卫生机构工作符合上述条件的相关人员享受同等待遇。即便不是“下基层”的人才，只要在县级或乡镇医疗机构工作，符合上述学历资格要求，也会享受同样的涨薪标准。

　　现在，基层对人才的要求和需求会越来越高，基层医院也都开始了高薪聘人的现象。贵州省此次的政策正是对国家政策的践行和延续，而这将带动全国其他省份的基层人才吸引力度，使得基层的医学人才也能获得更好的发展。